Cultuur van straffeloosheid voor NHS-personeel dat beschuldigd wordt van seksueel geweld, zeggen campagnevoerders | NHS


Er heerst een cultuur van straffeloosheid rond seksueel geweld door gezondheidszorgpersoneel in de NHS, waarbij bekende daders onbetwist blijven, waarschuwen campagnevoerders.

Uit een rapport van Surviving in Scrubs, een groep vrouwelijke artsen die campagne voert tegen vrouwenhaat in de gezondheidszorg, blijkt dat medewerkers die bekend staan ​​als plegers van seksueel geweld, meestal senior mannelijke artsen, worden getolereerd of als onaantastbaar worden beschouwd.

Uit het onderzoek, waarin 174 incidenten van seksisme, seksuele intimidatie en aanranding binnen het personeel werden geanalyseerd, die anoniem op de website van de groep waren gerapporteerd, bleek dat degenen die waren misbruikt – voornamelijk jonge vrouwelijke artsen – moeite hadden om hun klachten behandeld te krijgen.

Sommige vrouwen zeiden dat ze werden bedreigd met represailles van degenen die ze beschuldigden. Ze meldden dat ze zich in de steek gelaten voelden door collega’s van wie ze zeiden dat ze stil bleven en in sommige gevallen samenspanden met de dader.

Eén vrouw noemde een dader de ‘Jimmy Savile van de chirurgische gemeenschap’ en kreeg van een oudere vrouwelijke collega te horen dat ‘hij bekend stond om dit gedrag, waar hij al eerder mee wegkwam en dat hij in staat was de operatie te verpesten. carrières”.

Van de 209 incidenten die sinds de lancering afgelopen zomer aan Surviving in Scrubs zijn gemeld, betrof iets meer dan 42% (89) seksuele intimidatie, een vijfde (43) seksueel geweld, bijna 2% verkrachting en bijna 37% (77) betrof seksistische incidenten. gedrag. Sommige incidenten werden in meer dan één categorie geregistreerd.

Ruim driekwart van de vermeende daders waren artsen, van wie ruim 77% adviseurs waren. Van de rest bestond iets meer dan 7% uit verpleegkundigen en ruim 5% uit managers.

Ongeveer 62% van de slachtoffers waren artsen, terwijl bijna 12% medische, verpleegkundige en paramedische studenten waren. Van de artsen die hun rang openbaar maakten, was de overgrote meerderheid junior (89%).

Van de incidenten waarbij de locatie werd bekendgemaakt, vond de helft plaats op ziekenhuisafdelingen, operatiekamers en klinieken, wat volgens de auteurs van het rapport ook aanleiding gaf tot bezorgdheid over de seksuele veiligheid van patiënten.

In één geval beschreef een vrouwelijke arts hoe, na een moeilijke bevalling met een tang van een baby waarbij zij assisteerde, een consulent, onder het bloed van de patiënt, haar voorstelde om samen te douchen.

Een andere consulent op het gebied van verloskunde en gynaecologie zou operaties bij vrouwen hebben stopgezet om geneeskundestudenten te vragen wat het doel van een vagina was “totdat hij het antwoord kreeg dat hij wilde – dat hun enige doel seks was”.

Dr. Becky Cox, medeoprichter van Surviving in Scrubs, zei dat een cultuur van seksisme en seksueel misbruik binnen de NHS genormaliseerd is.

“Als je [a woman] Als je in dit beroep komt, zie je senior mannelijke adviseurs die denigrerend zijn, seksistische taal gebruiken en je aanvallen. Mannelijke geneeskundestudenten zien dit gedrag en vinden dat normaal. Vervolgens gaan ze hogerop en blijven ze het gedrag vertonen. Het is een cyclus die nooit eindigt.”

Dr. Becky Cox van Surviving in Scrubs zei dat een cultuur van seksisme en seksueel misbruik binnen de NHS genormaliseerd is.

Dr. Becky Cox van Surviving in Scrubs zei dat een cultuur van seksisme en seksueel misbruik binnen de NHS genormaliseerd is. Foto: Hand-out

NHS-trusts, toezichthouders en beroepsorganisaties slaagden er niet in de daders ter verantwoording te roepen, voegde ze eraan toe.

sla de nieuwsbriefpromotie over

Ontvang de krantenkoppen en hoogtepunten van de dag elke ochtend rechtstreeks per e-mail

“,”newsletterId”:today-uk”,”successDescription”: Ontvang de krantenkoppen en hoogtepunten van de dag elke ochtend rechtstreeks per e-mail”}” config=”{“renderingTarget”:Web”,”darkModeAvailable”:false} “>Privacyverklaring: Nieuwsbrieven kunnen informatie bevatten over liefdadigheidsinstellingen, online advertenties en inhoud die wordt gefinancierd door externe partijen. Zie ons privacybeleid voor meer informatie. We gebruiken Google reCaptcha om onze website te beschermen en het privacybeleid en de servicevoorwaarden van Google zijn van toepassing.

Cox zei: “De vrouwen die hun verhalen aan ons hebben voorgelegd, hebben geprobeerd hun zorgen te uiten en faalden en faalden en faalden. Het is het systeem dat faalt, omdat het niet naar hen luistert.”

Het rapport beveelt aan een onafhankelijk onderzoek op te zetten naar de cultuur van seksisme en seksueel wangedrag in de gezondheidszorg.

Het roept op tot een onafhankelijk anoniem rapportagesysteem binnen de NHS om de onderrapportage van incidenten aan te pakken, zoals benadrukt door een Guardian-onderzoek eerder dit jaar.

De campagnevoerders willen het voor NHS-trusts verplicht maken om seksuele intimidatie en aanranding te melden aan toezichthouders in de gezondheidszorg.

Dr. Latifa Patel, hoofd gelijkheid bij BMA, zei dat de bevindingen van het rapport schokkend waren. “[It] omvat gevallen van seksueel geweld en intimidatie die hebben plaatsgevonden zonder gevolgen voor de daders, en heeft de barrières aangetoond die bestaan ​​om deze incidenten aan te kaarten en hoe gezondheidszorgomgevingen en -structuren dit gedrag mogelijk kunnen maken.”

Ze voegde eraan toe dat de BMA zou nadenken over de rekeningen om ervoor te zorgen dat ze al het mogelijke doet om artsen te ondersteunen die seksisme en seksueel wangedrag ervaren.

Informatie en ondersteuning voor iedereen die te maken heeft met verkrachting of seksueel misbruik is verkrijgbaar bij de volgende organisaties. In Groot-Brittannië biedt Rape Crisis ondersteuning op 0808 500 2222 in Engeland en Wales, 0808 801 0302 in Schotland, of 0800 0246 991 in Noord-Ierland. In de VS biedt Rainn ondersteuning op 800-656-4673. In Australië is ondersteuning beschikbaar bij 1800Respect (1800 737 732). Andere internationale hulplijnen zijn te vinden op ibiblio.org/rcip/internl.html



Source link